Der Frauenanteil in den Schweizer Führungsgremien ist mit 6% in den Geschäftsleitungen und 15% in den Verwaltungsräten immer noch sehr tief. Der Bundesrat diskutiert deshalb offen über eine Frauenquote von 30% für 2020 in den VRs und GLs börsenkotierter Unternehmen.
Warum steigen viele Frauen ab einer gewissen Hierarchiestufe aus? Weil sie müssen oder weil sie wollen? Wie steht es eigentlich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Und was genau können Unternehmen weiblichen Toptalenten bieten, um sie nachhaltig zu binden?
Im Workshop erfahren Sie mehr über Stolpersteine und Brüche in Frauenkarrieren. Von einer erfahrenen, auf weibliche Toptalente spezialisierten Headhunterin erhalten Sie Tipps und konkrete Handlungsanleitungen, wie Sie die gläserne Decke erfolgreich durchbrechen können.
Fotos: Frederike Asael
Daniela Wyss ist Absolventin der Hochschule St. Gallen und hat als High Potential in Unternehmen wie Nestlé, Xerox oder Coca-Cola, als Mutter zweier Söhne und heute als Unternehmerin die klassischen Stolpersteine und Brüche einer Frauenkarriere erfolgreich gemeistert. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung mit weiblichen Toptalenten im Executive Search hat sie mithilfe namhafter Frauennetzwerke die Studie "Frauenkarrieren – Karrierefrauen" lanciert. Als Headhunterin und Inhaberin einer Executive Search Boutique setzt sie immer auch Frauen auf ihre Shortliste. Sie gibt Unternehmen konkrete Empfehlungen an die Hand, um den Anteil von Frauen in ihren Führungsgremien nachhaltig zu steigern.