Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft sind für Arbeitnehmerinnen grösser, wenn Firmen flexible Modelle anbieten und wenn auch die Frauen diese suchen, wollen und einfordern:
Job Sharing, Gleitzeit, Projektarbeit, Mandate - Möglichkeiten der individuellen Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig ist es eine Chance für Arbeitgeber, gute Kräfte zu halten oder erfahrene Spezialistinnen zu finden.
Zielpublikum
Dr. Andrea Kennel ist promovierte Informatikerin. Sie arbeitet seit über 20 Jahren im Bereich Datenbanken und Webapplikationen. Dabei hat sie als Arbeitnehmerin fast immer die Möglichkeit der individuellen Arbeitszeit genutzt, sei dies wegen Familie, Politik oder Weiterentwicklung. Nach ihrer Weiterbildung zum Executive MBA gründete sie ihre eigene Firma, die aktuell 5 Mitarbeitende zählt. Im eigenen Unternehmen arbeitet sie in Kundenprojekten oder auf Mandats Basis. Als Arbeitgeberin setzt sie gezielt auf neue Arbeitsmodelle. Damit dies möglich ist, arbeitet sie mit ihren Mitarbeitenden entsprechende Konzepte aus, die mit Informatikmitteln unterstützt und erprobt werden. Dabei profitiert sie u.a. auch vom aktiven Austausch in ihren Netzwerken, wie z.B. SVIN, BPW oder femdat.
Fotos: MarS Fotografie